未经工会辞退员工，违法

很多用人单位和劳动者并未注意到这一点，都江堰吴律师 13088289315 就这个问题展开说说：

辞退员工要不要通知工会？要的。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国工会法》（2021 修正）第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

由此得出，单位单方面解除劳动合同，必须先通知工会并听取工会意见，否则将构成违法解除。

如果用人单位没有设立工会呢？在《最高人民法院新劳动争议司法解释 (一) 理解与适用》（ISBN/ISSN：978 - 7 - 5109 - 3180 - 2 人民法院出版社 2021 年 7 月第 1 版第 587 页）一书中，给出的观点是：即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。

如果单位没有提前通知工会是否构成违法解除？是否有救济途径？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以单位没有提前通知工会是构成违法解除的，但在劳动者起诉前用人单位可以通过补正有关程序进行救济。

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作者 吴律师
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